Ein Vorstellungsgespräch kann nicht wirklich schlecht laufen. Es ist sehr selten, dass der Personalverantwortliche offen seine Verärgerung oder Ungeduld zeigt. In 95 % der Vorstellungsgespräche ist man höflich, lächelt und ist professionell. Einige Personalverantwortliche halten sich natürlich zurück, auch wenn sie beeindruckt sind. Andere neigen dazu, ihre Freundlichkeit zu übertreiben, um den Bewerber zu beruhigen, selbst wenn dieser nicht die gewünschten Leistungen erbringt.
Es gibt jedoch einige Anzeichen, die ein positives Ergebnis erwarten lassen. Im Folgenden haben wir einige Beispiele zusammengestellt. Aber wir würden uns freuen, von Ihren eigenen Erfahrungen zu lesen, zögern Sie nicht, einen Kommentar auf unserer Bellevue Executive Search Seite abzugeben.
Positive Zeichen:
1/ sehr konkrete Fragen zum Einstellungsprozess. Der einstellende Manager nimmt die nächsten Schritte bereits vorweg. Zum Beispiel:
– Wann könnten Sie anfangen?
– Könnten Sie Ihre Kündigungsfrist mit Ihrem derzeitigen Arbeitgeber aushandeln?
– Haben Sie Urlaub, den Sie zur Verkürzung Ihrer Kündigungsfrist nutzen können?
– Wann würden Sie für eine zweite Runde zur Verfügung stehen?
2/ Der Personalchef wechselt vom Konditional ins Futur:
– Wenn Sie in der nächsten Runde den Business Case erstellen, können wir….
– Wenn Sie den Direktor der Personalabteilung treffen, wird er/sie Sie möglicherweise bitten, Unterlagen mitzubringen…
– Wenn Sie unser System testen, werden Sie feststellen, dass es…
– Sie werden es selbst sehen, die Haushaltssaison ist hier…
Das ist kein gutes Zeichen:
1/ In allen Fragen wird hervorgehoben, dass Sie ein Kandidat unter anderen sind:
– Wir werden uns diese und nächste Woche mit anderen Bewerbern treffen, Sie werden in 10-15 Tagen eine Rückmeldung erhalten» (normalerweise ist eine Rückmeldung, die für «mehr als eine Woche» angekündigt wird, kein gutes Zeichen);
– «Der Personalvermittler wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen und Sie um eine Rückmeldung bitten» (mit anderen Worten, die Beziehung läuft weiterhin über den Headhunter, kein Zeichen von Nähe zum Unternehmen).
– Wir werden die vielen Bewerbungen auswerten und uns wieder bei Ihnen melden, sobald diese Analyse abgeschlossen ist.
– «Wir werden sowohl interne als auch externe Bewerber berücksichtigen».
2/ Das Einstellungsteam bleibt seltsamerweise vage, was seine Projekte und die Definition der Rolle angeht:
- «Wir denken noch über die genaue Definition des Profils nach; es kann sein, dass wir uns letztendlich für ein jüngeres Profil bzw. ein erfahreneres Profil entscheiden».
- «Das Team steht vor einer Umstrukturierung; es könnte sein, dass sich dadurch die Definition des Profils, das wir einstellen, ändert. Wir ziehen derzeit noch alle Optionen in Betracht».
- «Wir können Ihnen im nächsten Gespräch mehr darüber erzählen.
- «Diese Informationen sind immer noch zu vertraulich, um sie in einem Gespräch mitzuteilen».
3/ Plötzlich werden die Standardfragen für ein Vorstellungsgespräch gestellt:
- «Was sind Ihre 3 wichtigsten Stärken und Schwächen»
- «Wie würde Ihr derzeitiger Chef Ihren Arbeitsstil beschreiben?
- «Wenn du eine Farbe / ein Tier / ein Planet wärst?»
Diese Fragen tauchen in der Regel auf, wenn das Gespräch eine langweilige Wendung nimmt oder wenn der Personalverantwortliche nicht überzeugt ist: Er oder sie schlägt nun eine andere Richtung ein, um einige Zweifel zu bestätigen oder auszuräumen.
Das kann gut oder schlecht sein, je nachdem, wie der Zeitpunkt ist!
- «Gibt es jemanden, den wir als Referenz anrufen könnten?
- Können Sie uns einige Referenzschreiben/Arbeitszeugnisse schicken?»
Dies ist besonders gut, wenn die Frage von der Personalabteilung in der allerletzten Phase des Verfahrens gestellt wird. Das bedeutet, dass sie das Angebot vorbereiten und die allerletzten Prüfungen vornehmen.
Esist nicht gut, wenn der Vorgesetzte Sie dies zu Beginn des Prozesses fragt. Es ist ein Zeichen dafür, dass das Einstellungsteam Fragen zu Ihrem Profil hat. Wahrscheinlich war das Vorstellungsgespräch nicht klar genug, um ihre Zweifel auszuräumen. Jetzt kann die letzte Chance sein, nachzufragen, welches Thema sie klären möchten, und ihnen weitere Beispiele zu geben.
Wie lange sollte das Gespräch dauern?
Natürlich ist alles möglich, aber wir stellen fest, dass ein positives Gespräch 1 Stunde und 10 Minuten dauert 😉 .
Mehr als 1,5 Stunden? Sie haben wahrscheinlich zu viel geredet!
50 Minuten? Wahrscheinlich war der Personalverantwortliche höflich.
Das längste Vorstellungsgespräch, das wir erlebt haben, dauerte 2 Stunden und 45 Minuten für eine erste Runde: Der Vorgesetzte versuchte verzweifelt, das Gespräch abzuschliessen, und der Bewerber verstand die nonverbalen Zeichen nicht. Er redete und redete.
Das kürzeste Interview: 5 Minuten. Dem Personalchef gefiel das Aussehen des Bewerbers nicht, er sagte etwas von «zu viel Parfüm und einem schlechten Haarschnitt».
Also, eigentlich ja: ein Vorstellungsgespräch kann wirklich schlecht laufen 😉 aber das ist selten, und würden Sie mit einer solchen Person arbeiten wollen?
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